McDonald’s 2021-2022
(60) Managers.
(20) Assistants Store Manager.
(15) Directeurs de restaurant.
(1) Stagiaire RH.
(1) Legal Manager.
(60) Managers
Poste:
Le 2ème assistant est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant.
Activités principales
- Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s;
- Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant
- Gérer le stock et les approvisionnements,
- Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives;
- Evaluer la performance des équipiers.
- Gérer le système de formations des équipiers,
- Assurer l’exécution des taches d’entretien préventif
Evolution professionnelle:
S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées.
Profil recherché:
La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste.
Savoir-faire
- Maîtrise de la relation client
- Animation d’équipe
- Pratique professionnelle de la langue française
Postulez ici pour Berrechid
Postulez ici pour Marrakech
Postulez ici pour Agadir
(20) Assistants Store Manager (Casablanca)
Poste:
Le 2ème assistant est le garant d’une bonne gestion du restaurant, il veille tout le temps sur la qualité, le service, la propreté pendant son shift et la sécurité des biens et des collaborateurs du restaurant.
Activités principales
- Garantir que l’ensemble du personnel donne la priorité à la satisfaction client, dans le respect des normes de Sécurité, la sécurité alimentaire, de Qualité, de Service et de Propreté de McDonald’s;
- Assurer l’ouverture et/ou de la fermeture du restaurant
- Gérer le stock et les approvisionnements,
- Planifier les heures des équipiers et les tâches non productives;
- Evaluer la performance des équipiers.
- Gérer le système de formations des équipiers,
- Assurer l’exécution des taches d’entretien préventif
Evolution professionnelle
S’il a le potentiel en termes de compétences comportementales, managériales et opérationnelles, il pourra évoluer vers le poste de 1er assistant après avoir rempli les critères pour passer le conseil de nomination et décrocher éventuellement le poste de directeur de restaurant une fois ses compétences confirmées.
Profil recherché:
La fonction est accessible aux Bac +2 et plus tout diplôme confondu. Une première expérience en Management, Relation client, vente, etc…est souhaitable pour accéder à ce poste.
Savoir-faire:
- Maîtrise de la relation client
- Animation d’équipe
- Pratique professionnelle de la langue française
Postulez ici
(15) Directeurs de restaurant (Casablanca)
Poste:
Responsabilités principales
Responsable d’un centre de profit, il/elle est garant(e) de la gestion globale du restaurant: managériale, opérationnelle, financière, commerciale, sécuritaire, et des ressources humaines, notamment quant à la formation et à la gestion du personnel (QSP, CA, ventes, développement des équipes, …). Ambassadeur de la marque, au service de nos clients dans le respect de la culture service de l’Enseigne, le/la Direct(rice)eur de Restaurant est aussi en charge de l’accueil de notre clientèle et de leur entière satisfaction en étant en mesure d’analyser leurs besoins et de les conseiller dans leurs choix.
Attributions et responsabilités
- Gestion d’un centre de profit
- Service à la clientèle
- Sécurité: Sécurité alimentaire
- Sécurité des biens et des personnes
- Gestion des ressources humaines et du personnel
Evolution:
S’il a le potentiel en termes de compétences managériale, opérationnelle, financière, commerciale et sécuritaire, il pourra évoluer vers le poste de Superviseur.
Profil recherché:
-Bac+ 3 et plus
-Bonne maitrise de la langue Française
-1 an d’expérience en tant que Directeur de préférence dans les secteurs ci-après:
- Grande distribution,
- Habilement
- Restauration
- Hôtellerie
Qualités principales:
- Excellent commercial
- Excellent manager
- Bon gestionnaire
- Homme de terrain
- Bon relationnel
- Grande disponibilité
- Rigoureux
- Charismatique
- Diplomate
- Sens de l’écoute et de l’organisation
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(1) Stagiaire RH (Casablanca)
Poste:
Au sein du département des Ressources Humaines, vous participerez aux différentes missions quotidiennes de l’équipe recrutement:
- Actions de recherche des profils: sourcing sur les jobboards, chasse sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn…);
- Sélection et préqualification téléphonique des candidats;
- Rédaction et envoi des comptes rendus;
- Constitution et gestion d’un vivier de candidats;
- Reporting hebdomadaire de l’activité.
En fonction du profil, votre périmètre pourra évoluer et d’autres missions pourront vous être confiées (participation aux entretiens, à la négociation etc.).
Vous pourrez également intervenir sur d’autres thématiques RH selon les projets en-cours.
Profil recherché:
- De formation Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines avec une bonne connaissance des processus de recrutement et une bonne capacité de communication et de synthèse;
- Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, organisée, réactive et dynamique;
- Vous aimez faire preuve d’initiatives, avez des qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe;
- La maîtrise des outils bureautiques est nécessaire (Excel et PowerPoint).
Contrat
- Stage de 6 mois minimum. A pourvoir dès que possible;
- Convention de stage obligatoire;
- Stage rémunéré.
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(1) Legal Manager (Casablanca)
Poste:
Le Legal Manager (H/F) se charge de tous les aspects juridiques de l’entreprise et veille par conséquent au respect des règles juridiques dans le cadre de toutes ses activités (commerciales, administratives et financières, construction et développement, marketing ainsi que dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines).
Conseil, soutien et assistance juridique
- Conseiller la direction et le Codir en matière juridique;
- Prévenir des dangers juridiques auxquels peut être exposée l’entreprise;
- Être le représentant juridique de la société pour les Legal Review Groupe.
Veille juridique
- Etudier et analyser de façon permanente la législation, la réglementation, la jurisprudence, la théorie et les commentaires de droit;
- Assurer une veille dans son domaine (réglementation, jurisprudence…).
Instruction des dossiers
- Procéder au montage et à l’instruction de dossiers contentieux avec des avocats ou des experts;
- Représenter l’entreprise devant les instances administratives et judiciaires;
- Régler les litiges en veillant à l’intérêt de l’entreprise.
Préparation des réunions et rédaction des contrats et dossiers juridiques préalables
- Rédiger ou faire rédiger les contrats, les conventions, les accords…;
- Revue des contrats;
- Réaliser les formalités préalables aux réunions de la direction;
- Elaborer les dossiers techniques;
- Elaborer les communications et lettres aux autorités locales;
- Préparation des PVs d’AG et autres PVs pour l’entreprise.
Profil recherché:
Compétences essentielles
- Esprit d’analyse et de revue des détails;
- Aptitude de conseil et d’audit;
- Rigueur et méthodologie;
- Faire preuve d’une grande précision;
- Maitrise de l’arabe, du français et de l’anglais.
Compétences souhaitables
- Maitrise de la négociation;
- Faire preuve de diplomatie;
- Esprit d’analyse;
Qualités professionnelles
- Expérience de 10 à 20 ans acquise en cabinet d’avocat et/ou en entreprise sur des postes similaires.
Études et certification
- Formation Bac + 5 en droit.