L’ANAPEC, en tant qu’acteur clé du marché de l’emploi au Maroc, a pour mission principale de favoriser maroc, transformant la recherche d’emploi en une expérience positive et enrichissante.
l’accès à des emplois de qualité. Sa création répond à un besoin croissant de structurer le marché de l’emploi et d’accompagner les candidats dans leur recherche. L’objectif est donc clair : améliorer l’employabilité des personnes en développant leurs compétences et en leur offrant un soutien adapté.
Pour y parvenir, l’ANAPEC s’engage à :
- Promouvoir l’emploi qualifié : Cela passe par des initiatives visant à répondre aux besoins des entreprises tout en tenant compte des compétences disponibles sur le marché.
- Soutenir les demandeurs d’emploi : Par l’information, l’orientation et l’accompagnement, elle aide chaque individu à s’insérer efficacement dans le monde du travail.
- Encourager l’auto-emploi : L’agence joue également un rôle crucial dans l’accompagnement des jeunes entrepreneurs désireux de lancer leurs propres projets.
Responsabilités de l’ANAPEC
Pour assurer la mise en œuvre de ses missions, l’ANAPEC déploie un large éventail de responsabilités :
- Collecte des offres d’emploi : Elle procède à la prospection auprès des employeurs pour recueillir des offres actuelles et pertinentes.
- Orientation des candidats : L’agence offre des sessions d’information pour orienter les chercheurs d’emploi vers les opportunités qui correspondent à leurs compétences et aspirations.
- Formations professionnelles : Des programmes de formation sont mis en place pour aider les candidats à développer les compétences nécessaires au marché de l’emploi contemporain.
- Collaboration avec les entreprises : ANAPEC assiste les employeurs à définir leurs besoins en compétences, leur permettant ainsi de recruter efficacement.
Rôle d’ANAPEC dans le recrutement
L’ANAPEC, ou Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences, joue un rôle crucial dans le processus de recrutement pour cette offre. En effet, cet organisme public se charge de faciliter la mise en relation entre les chercheurs d’emploi et les recruteurs. Innovante dans son approche, l’ANAPEC effectue les étapes suivantes :
- Prospection des offres d’emploi : Elle collecte les besoins en recrutement auprès des employeurs, garantissant ainsi une correspondance efficace entre les offres et les demandes.
- Accompagnement des candidats : L’ANAPEC offre des conseils et oriente les demandeurs d’emploi vers les opportunités qui leur correspondent le mieux, assurant une transition fluide vers le marché du travail.
- Formation professionnelle : L’agence fournit également des programmes de formation pour aider les candidats à améliorer leurs compétences et à se préparer au mieux pour les défis de leur futur poste.
Grâce à ces services, l’ANAPEC facilite non seulement le recrutement des commerciaux, mais contribue également au développement des compétences nécessaires dans le marché d’emploi actuel. Cette collaboration entre l’agence et les candidats est essentielle pour le succès de tous les partis engagés.
Recrutement Commerciaux salaires 4000 dhs
L’offre d’emploi actuelle pour le poste de COMMERCIAL dans le secteur de l’assurance suscite un grand intérêt. Les candidats cherchant à s’engager dans une carrière dynamique peuvent envisager cette opportunité qui offre un salaire attractif oscillant entre 3000 DH et 4000 DH, basé sur des compétences et l’expérience. La date de début de ce poste est fixée au 22 janvier 2025, ce qui laisse le temps aux postulants de préparer un dossier solide.
Les travaux se dérouleront à Rabat Agdal en tant que vendeur à distance, impliquant aussi la prospection et certaines tâches administratives, adaptées à ceux qui cherchent un environnement de travail stimulant. Parmi les critères requis pour le poste, un diplôme minimum de Bac + 3 en commerce, vente ou assurances, accompagné d’une première expérience en centre d’appel, est essentie
Profil
Dans la quête d’une carrière souhaitable, le profil de COMMERCIAL que propose ANAPEC est une véritable opportunité pour les candidats qui souhaitent évoluer dans le secteur dynamique de l’assurance. Ce poste, basé à Rabat Agdal, s’adresse à ceux qui ont le goût du contact humain et une passion pour la vente. En tant que commercial, les individus n’iront pas seulement derrière un bureau, mais s’engageront largement avec des clients à distance, ce qui permet d’accroître leurs compétences relationnelles.
Description de l’offre d’emploi
L’offre d’emploi détaillée comprend les éléments suivants :
- Titre du poste : COMMERCIAL
- Type de contrat : Contrat à intégration – CI
- Date de début : 22 janvier 2025
- Lieu de travail : Rabat Agdal
- Secteur d’activité : Assurance
- Salaire : Entre 3000 et 4000 DH, selon le profil et l’expérience.
Les principales tâches et activités incluent :
- Vente à distance
- Prospection de nouveaux clients
- Réalisation de tâches administratives pour la gestion des dossiers
Exigences du poste
Pour réussir dans ce poste, les candidats devront répondre à certaines exigences :
- Formation : Un diplôme de niveau Bac + 3 minimum, avec une spécialisation en commerce, vente ou assurances.
- Expérience : Une première expérience en centre d’appel est recommandée, permettant au candidat de maîtriser les bases de la vente à distance.
- Compétences linguistiques : Un bon niveau en français est indispensable, car il s’agit de la langue de communication principale.
- Compétences bureautiques : La maîtrise des outils comme Word et Excel est attendue pour le suivi administratif.
Ce profil de poste n’est pas seulement une opportunité d’emploi, mais une porte d’entrée vers la construction d’une carrière solide dans un secteur en pleine expansion. Les candidats intéressés doivent donc saisir cette chance et soumettre leur candidature pour débuter leur parcours professionnel dans le monde commercial. Travailler au sein de telles structures n’est pas seulement une expérience professionnelle, mais un véritable tremplin vers des responsabilités accrues et une évolution de carrière.
Compétences requises
Pour le poste de COMMERCIAL proposé par l’ANAPEC, un ensemble de compétences bien ciblées est essentiel pour réussir dans ce rôle dynamique. La vente à distance demande non seulement des capacités commerciales, mais aussi des qualités relationnelles. Voici les compétences clés recherchées :
- Excellentes aptitudes en communication : Être capable de présenter des produits et services avec aisance, tout en établissant une bonne relation avec les clients.
- Capacité à persuader et à négocier : Un commercial doit savoir convaincre ses prospects et négocier des accords qui bénéficient à la fois à l’entreprise et au client.
- Sens de l’organisation : La gestion du temps et des tâches administratives est cruciale pour respecter les délais et la qualité des services fournis.
- Proactivité : Être capable d’identifier les opportunités de vente sans attendre que celles-ci se présentent simplement.
- Maîtrise des outils bureautiques : Une bonne connaissance de Word et Excel est indispensable pour le suivi des ventes et la gestion administrative.
Ces compétences garantiront non seulement un bon déroulement des ventes, mais favoriseront également la satisfaction du client et la fidélisation.
Formation et qualifications
Pour répondre aux exigences de ce poste, une formation adéquate est primordiale. Les candidats doivent détenir :
- Un diplôme minimum de Bac + 3 : Cela peut être dans des domaines tels que le commerce, la vente ou les assurances. Ce niveau d’études assure une compréhension fondamentale du milieu commercial et des défis associés.
- Une première expérience en centre d’appel : Celle-ci est particulièrement appréciée, car elle permet de maîtriser les techniques de vente à distance et le traitement des objections des clients.
- Compétences linguistiques : La maîtrise du français est cruciale, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour pouvoir interagir efficacement avec les clients et répondre à leurs besoins.
En somme, le candidat idéal pour ce poste devrait non seulement posséder les formations et qualifications requises, mais aussi se démarquer par ses compétences relationnelles et sa motivation. Cette combinaison est la clé du succès dans le domaine commercial, particulièrement dans le secteur dynamique et en pleine expansion de l’assurance. Les aspirants à ce poste ont une belle opportunité de développement personnel et professionnel, faisant de ce profil recherché un enjeu majeur pour l’ANAPEC et ses partenaires.
